- 日期
- 2011/12/21
- 关键字
- 高效铁军
这已经是我第三次参加高效铁军了，每次的角色都不同，每次的体验和感悟也都不同。
第一次是普通学员，第二次是学员队长，第三次是助教。每次的感悟和收获都不同，一次比一次来得深刻。
作为学员的时候，我绝对是合格、优秀的团队成员，努力为团队争取分数，努力用自己的行动和激情感染团队成员；
成果：三天毕业，回来公司分享了自己所学到的东西，然后后组织了一场家庭聚会。
作为学员队长，去的时候，目标是做为队长，目标达成后，深深感觉担子很重，团队的大多数人推选我为队长，是因为刚进场的时候我表现出队长的激情和领导力，这个表现，超出了我平时的表现。在其位就要谋其政，就要想办法处理团队中每个人的关系。团队每个人都不好搞，有些人放不开自己欠缺激情；有个别人太过自信，认为只有自己当队长才是最合适的；助教不给力，等等；两天下来，队长当得筋疲力尽，我和上次一样，冲在最前面，每天晚上发短信鼓励大家，但是团队内部不够和谐，表面上配合，其实不太愿意出力。第三天，我都有点放弃，听天由命了。其实我自己是很担心，掉到最后一名，我不能最后，因为我是美中的人。三天下来，我意识到，自己缺少的是站在人群中，就有领导的魄力和气场，让团队信服于你。要嘉奖自己的是，我很好地发掘了团队的优点，尽量让每个人都能发挥自己的长处。
作为助教，队名是：大爱助教团；队呼是：大爱大爱，激情澎湃！
助教的核心就是付出，想尽办法让学员投入到学习的每个环节中来，去感悟导师的课程和体验。团队里面的人，有老板、经理、普通员工，各种层次的人，如何才能让他们听你的，最有效的就是无条件的付出，直到他们感动。这一次的团队成员，没有任何一个成员，敢于站出来，承担队长的责任，勉强选出一个队长，积极性还远不如我。我知道我遇上了困难。第二天，我给了他小纸条并且“骂”了他，彻底点燃了他自己，他开始承担队长的责任，只是在影响其他人方面，还不够。当小组成员不给力的时候，助教是心里很急，却用不上力，一次次用自己的激情表现去感染，换来一次次的不理解和不作为，这种感觉还是挺复杂的。要理解一句话：团队的成员都是你的一面镜子，他们的表现其实反映了你的表现。为什么我所在的团队，总是拿不到第一，是因为我自己就没有表现出拿第一的勇气！最后的结果，我们是倒数第二，在亲眼看到最后一名面临的残酷，我们的队长哭了，因为他知道，其实三天来自己的表现和最后一名并没有好多少，所以自己带领的团队才是今天这样子。这一次的体验，最大的感受是，原来付出也可以这么快乐，无条件付出是软化人们防线的最好武器。
很感恩我们的公司美中鞋业网，很多的公司和学员都三天离开的时候，都是感谢我们的公司搭建这样一个平台，提供了这样一个，有可能改变自己一生的培训。如果你不满足于当下的生活，如果你对生活欠缺激情，如果你的员工表现欠佳，如果...，那么我真诚的邀请��来参加高效铁军的培训，帮助自己，帮助别人，成就美好人生。
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